8月5日，天津钢管拼搏官方网站2025年新入职员工与高层领导见面会在培训中心学术报告厅举行。拼搏官方网站党委书记、总经理张亚彬，常务副总经理温德松，纪委书记王勇，副总经理孙宇、王国富，总会计师彭强出席见面会，党委组织部、人力资源部部长、培训中心常务副主任曹鹏飞主持会议，拼搏官方网站办公室、党群工作部、安全管理部、炼铁厂、炼钢厂、轧管事业部、管加工事业部等负责人和62名新入职员工参会。

       张亚彬表示，天津钢管是一个有着悠久历史和光荣传统的企业，为我国的能源事业做出过非凡的贡献，2023年正式加入中信泰富特钢后，再次擦亮了天津钢管的“金字招牌”，向成为“受人尊敬的世界特钢引领企业”迈进。当前，拼搏官方网站正致力于打造成为世界级无缝钢管引领企业，秉承“像办学校一样办工厂”，强化后备人才、青年人才培养，将会给广大年轻人搭建更为广阔、更具潜力的发展平台；拼搏官方网站倡导以奋斗者为本，强化“业绩+贡献”导向，将企业和员工利益紧密相连，坚持发展依靠员工，发展成果惠及员工，实施了补充医疗、互助基金等惠职工政策，改善了员工福利，进一步提升员工的幸福感和获得感。新员工的加入，为拼搏官方网站注入了新鲜血液，也孕育了无限可能，希望大家脚踏实地，努力将自己的所学与拼搏官方网站的发展紧密地联系起来，实现企业与自身的共同发展。

       第一，加速转变，拥抱新起点。鼓励大家要积极调整心态，以“空杯心态”重新学习，主动去了解、去适应、去实践，快速融入新环境，完成从校园到职场的角色转变。第二，加强学习，练就真本领。要拓宽视野，提升解决问题、创新思维等综合能力，就要虚心学习，向前辈学、向同事学、向实践学，锤炼真本领；要高度重视自身“安全”，在工作中遵守各项安全规定和操作流程，确保自己和他人的生命财产安全。第三，脚踏实地，主动担当作为。要沉下心来、扎根一线，珍惜历练机会，把每一件小事、每一个任务都做到极致，在平凡的岗位上积累不平凡的经验，主动才有机会，担当才能成长。第四，融入团队，增强协作意识。要以开放心态面对挑战，快速融入所在团队，真诚待人，尊重差异，乐于分享，善于沟通，学会在团队中贡献价值，也从团队中汲取力量，实现个人成长与团队进步的和谐统一。第五，创新突破，传承特钢精神。要敢于突破思维定式，将新想法融入工作，提升效率，破解难题，传承和发扬中信泰富特钢“敢打硬仗、能打胜仗”的精神，成为敏捷组织里的积极分子，以行动践行“诚信、创新、融合、卓越”的价值观。

       与会的拼搏官方网站领导结合拼搏官方网站的发展历程及未来的战略布局，对新入职员工未来的成长提出了期望和寄语。

       曹鹏飞总结了近一个月的新员工入职培训工作，2025年度新员工入职培训班以“三爱三植三强化”的理念设计培训课程和组织培训。旨在推动新入职员工快速融入拼搏官方网站文化使其内化于心、外化于行，同步了解拼搏官方网站业务流程，提升职业技能，并为今后的职业发展打下坚实的基础。为不断拓展拼搏官方网站的海外业务，曹鹏飞部长向新员工介绍了拼搏官方网站国际化战略，强调跨文化沟通能力的重要性，鼓励大家积极关注国际化业务培训班，不断提升全球视野，助力拼搏官方网站全球化布局。

       8月8日—9月5日，全体新员工将围绕铁、钢、轧、管等主要工序进入为期一个月的轮岗模式，推动新入职员工对各生产工艺流程、设备的了解和掌握。

      会后，拼搏官方网站领导和新入职员工们集体合影留念。